В аудитории Стерлитамакского филиала УУНиТ тихо.Здесь нет плакатов и громких лозунгов — только мониторы, схемы и внимательные взгляды студентов. Сегодня у нас в гостях Антон Робертович Канбеков , старший сержант, инструктор пункта отбора. Мы встретились не для того, чтобы кого-то «агитировать». Разговор о другом: как за один год получить уникальную техническую специальность, почувствовать реальную ответственность и при этом сохранить право на учёбу, льготы и достойное будущее. О беспилотных системах, социальных лифтах и выборе без страха — в этом интервью.
— Антон Робертович, сегодня вокруг темы беспилотных систем много шума, но мало понимания. Для студентов, которые сейчас учатся на инженеров, программистов, системных администраторов, — что на самом деле представляют собой войска беспилотных систем? Это про войну или про высокие технологии?
— Про технологии. Безусловно, про технологии. 12 ноября 2025 года в структуре Вооружённых Сил официально появились Войска беспилотных систем.Это не просто «новое название». Это ответ на вызов времени: тактика ведения боевых действий изменилась, и изменилась кардинально. Сегодня беспилотные системы— это сложнейший комплекс: воздушная и наземная разведка в реальном времени, огневое поражение с высокой точностью, транспортная логистика в условиях, где обычная техника пройти не может, радиоэлектронная борьба. Это работа для тех,кто мыслит системно, умеет анализировать и принимать решения в нестандартных ситуациях. Это будущее, и оно наступает быстрее, чем мы привыкли думать.
— Вы упомянули«будущее». Часто от родителей, чьи дети задумываются о службе по контракту, можно услышать: «А не опасно ли?», «А не отстанет ли ребёнок от учёбы?». Что вы отвечаете мамам и папам, когда встречаетесь с ними в стенах университета?
— Я отвечаю: посмотрите на условия. Служба в войсках беспилотных систем— это дистанционная работа. Оператор находится вдали от линии соприкосновения. Это принципиально иной уровень безопасности. Более того,контракт гарантирует: военнослужащий служит именно в беспилотных подразделениях. Никто не переведёт его в другое место без его личного согласия. Что касается учёбы— мы специально встречаемся со студентами, чтобы объяснить: законодательство даёт право на академический отпуск. Студент уходит, проходит службу, возвращается — и восстанавливается на ту же бюджетную форму обучения. Никакого «потерянного года» нет. Есть год приобретённого опыта.
— Кто сегодня может прийти и попробовать себя в этом направлении?Нужен ли какой-то особый склад характера или достаточно просто разбираться в технике?
— Образование— минимум 9 классов. Возраст: до 35 лет на операторские должности, до 45 — на техническое обеспечение. Но главное— не корочки, а мышление. Мы ищем ребят с аналитическими способностями, вниманием к деталям, быстрой реакцией. Технический склад ума приветствуется, но не менее важна психологическая устойчивость. Каждый кандидат проходит полное психологическое обследование:тесты на скорость мышления, нервно-психическую устойчивость, умение работать в нестандартных условиях. Это отбор. И это правильно: на таких должностях случайных людей не бывает.
— Давайте перейдём к тому, что всегда волнует больше всего, — к условиям контракта. Что получает молодой человек, который принимает это решение?
— Во-первых,контракт заключается на один год. Это осознанный и ограниченный по времени шаг. Единовременная выплата при подписании— 1 миллион 400 тысяч рублей. Далее:за участие в специальной военной операции — ежесуточная выплата 4 240 рублей. За конкретные боевые задачи— дополнительные выплаты, которые могут достигать 500 тысяч рублей и более. Но важно не только это.
Источник: Стерлитамакский филиал БашГУ
13.02.2026 18:17
