Формирование резерва управленческих кадров
Администрацией муниципального района Стерлитамакский район Республики Башкортостан объявлен прием документов для формирования резерва управленческих кадров (резерв функционирования) для замещения следующих групп должностей:
1) главных должностей муниципальной службы (4-я группа) (заместитель главы Администрации, управляющий делами);
ведущих должностей муниципальной службы (3-я группа) (начальник управления, начальник отдела, заместитель начальника управления);
2) руководителей муниципальных предприятий, организаций и учреждений муниципального района Стерлитамакский район Республики Башкортостан.
Для кандидатов в резерв управленческих кадров устанавливаются следующие квалификационные требования:
1) по главным должностям муниципальной службы (4-я группа):
наличие высшего образования;
стаж государственной и (или) муниципальной службы или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее одного года;
2) по ведущим должностям муниципальной службы (3-я группа):
наличие высшего образования;
без предъявления требований к стажу;
3) для руководителей муниципальных предприятий, организаций и учреждений муниципального района Стерлитамакский район Республики Башкортостан:
наличие высшего образования;
стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее 5 лет и (или) стаж работы на руководящей должности не менее 3 лет.
Также Администрация муниципального района Стерлитамакский район Республики Башкортостан формирует кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации муниципального района (резерв развития):
1) по старшим должностям муниципальной службы (2-я группа) (заведующий сектором, главный специалист, главный инспектор, главный экономист, главный юрисконсульт, ответственный секретарь административной комиссии, ответственный секретарь комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав);
2) по младшим должностям муниципальной службы (1-я группа) (ведущий специалист);
Для кандидатов в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации района устанавливаются следующие квалификационные требования:
1) по старшим должностям муниципальной службы (2-я группа):
наличие профессионального образования;
без предъявления требований к стажу;
2) по младшим должностям муниципальной службы (1-я группа):
наличие профессионального образования;
без предъявления требований к стажу.
Кандидат представляет в комиссию:
1) заявление на имя председателя комиссии;
2) анкету кандидата;
3) согласие на обработку персональных данных;
4) копию паспорта;
5) копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность кандидата;
6) копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию кандидата - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;
7) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета;
8) свидетельство о постановке физического лиц на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации
9) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
10) медицинское заключение об отсутствии заболевания, препятствующего прохождению муниципальной службы по форме № 001-ГС/у.
11) сведения о доходах на год, предшествующих году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
Прием документов осуществляется с 27 июля 2026 года по 10 августа года по адресу: 453124, РБ, г. Стерлитамак, ул. Карла Маркса, д. 118, каб. № 14, контактный телефон (3473) 25-20-05.
Второй этап отборочных процедур для формирования резерва управленческих кадров и кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы включает в себя тестирование и собеседование. Предполагаемая дата проведения второго этапа_26 августа 2026 года по адресу: 453124, РБ, г. Стерлитамак, ул. Карла Маркса, д. 118 (зал заседаний).
